«Det kreves ikke noe bestemt antall advarsler. Det avgjørende er hvor alvorlig det enkelte forhold er»

KOMMENTAR: Det hender jeg hører at enkelte har en oppfatning om at det må gis minst tre advarsler før arbeidsgiver kan gå til oppsigelse. Dette er ikke riktig.

. Rune Dyrvik Advokat og fagsjef arbeidsliv i Sjømat Norge, gjesteskribent arbeidsliv IntraFish. — . Rune Dyrvik Advokat og fagsjef arbeidsliv i Sjømat Norge, gjesteskribent arbeidsliv IntraFish.Foto: Sjømat Norge

Rune Dyrvik

Bergen

Publisert 12. December 2021, kl. 18.10Oppdatert 12. December 2021, kl. 18.10